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摘要：年薪百萬是很多程序員的目標甚至夢想。今天，就借用知乎推送給我的話題程序員如何突破職業天花板談一談我的心路歷程，其實也代表著我個人職場觀的進化過程。
年薪百萬是很多程序員的目標甚至夢想。
今天，就借用知乎推送給我的話題：程序員如何突破職業天花板？ 談一談我的心路歷程，其實也代表著我個人職場觀的進化過程。
到底怎么才算突破了「職業天花板」？
對于絕大部分人而言，都跟上面這個知乎題主類似，直白點說：就是拿到更高的薪水。也許你會說，不應該是獲得更高的職位嘛，但其最終目的還是在為高薪水打基石。
回顧我自己 8 年多的職場歷程，現在的薪水對比畢業之初，已經有了 7 - 8 倍的增長，2年前突破了百萬大關，算是做到了同齡人里中上等的水平了。
但我并非一入職場就很有目標，真正從意識、到思維、再到行動，全方位地去對待這個問題，也是在最近 5 年，薪水也是在這個階段加速突破。下面就展開聊聊我的心路歷程。
用這句話來形容我職場前 3 年的狀態，一點也不為過。
畢業后去到 Amazon 工作，自己水平很菜，加上骨子里不喜歡社交，所以在狹小的圈子里，只會兢兢業業的工作，完全不知道外面的世界有多大。
Amazon 的技術級別很粗，只有大級別，沒有小級別，從 SDE 1 晉升到 SDE 2，快的一般都要兩年。
這兩年里，我沒有獲得過晉升答辯的機會，另外確實見識不夠，所以前兩年里，對職級晉升沒有任何概念，更沒主動思考過：通往下一個職級，我到底有哪些短板？又該怎么發力？
就是在這種懵懂的狀態下，我按部就班地做著 Boss 分配給我的事情，雖然偶爾也會打個雞血，看看技術書，但是成效很一般，找不到真正的源動力。
這兩年，我的職級一直是停滯在 SDE 1，薪水也始終是勻速增加。
記得有一次團建，一個同事將他的薪水說漏了嘴，他比我要晚一屆入職，但他入職時的薪水已經遠超我工作 1 年多的薪水了，當時的我那真叫一個心態炸裂。
這便是我的職場啟蒙，第一次認識到：居然還有薪水倒掛這一回事。
又過了半年，我打算從 Amazon 離職了，跟大學同學去創業。當時 Boss 極力挽留我，說我表現一直很不錯，準備讓我去參加這次的晉升答辯，我心氣很傲，沒有因為這個餅而留下來。
后來證明，我這次創業也是極其不成功的，顯然我低估了創業的難度，對于行業更是缺少深思熟慮，折騰了 1 年，后來決定放棄了。
而彼時，那些留在 Amazon 的同事，都晉升成 SDE 2 了，而且吃到了股票翻 2 倍的紅利，有幾位離開 Amazon 的同事也都去了其他大廠，職級雖然沒有變化，但是薪水漲幅都不錯。
這樣一對比，我算是將一手好牌打了個稀爛。
放棄創業后，我其實很慌，還處于混沌的狀態，只想先找一份工作穩住自己的心態，沒經過太多思考，又加入了另一家初創公司。
大概 2 個月之后，才算走了狗屎運，遇到了我職場上的第一個貴人：鵬哥。他是我在 Amazon 的 Boss，在一家發展還不錯的創業公司擔任技術總監，想讓我過去帶團隊。
為了勸我加入，鵬哥跟我聊過好幾次，并引導我開始思考自己的職業規劃。這幾次溝通，對我觸動很大，似乎有一點打開我的任督二脈。
有句話說：要想看見，就要從蒙昧中睜開眼來。我意識到，對于職場我其實很欠考慮。
而我經過 2 個月的心態調整，狀態恢復得還不錯，內心深處其實也想走技術管理這條路，憑借這個偶然的機會，算是迎來了我職場上第一次職位上的轉變。
回過頭來看這次突破，運氣占了很大一部分因素，另外還有兩點也很關鍵：
1、在 Amazon 的工作表現贏得了鵬哥對我的認可，放在大機會面前，做事的能力其實是 base。
2、工作 3 年多后，我開始有意識去尋找激發我職場欲的源動力，能夠想清楚自己最想走的職場路線無疑是非常關鍵的。
緊接著，在這家創業公司，很好地釋放出了我所有的能量，即便是初做管理，遇到過挫折，經受過懷疑，但都一一扛過來了。工作中，自己也變得極其主動，去爭取新機會。
2018 年，又是很關鍵的一年。
我再次邁上了一個職場新臺階，晉升成了高級技術經理，并且額外獲得了一些期權。
同一年，一位和我同級別的同事，跳槽到一家做數字化轉型的地產公司，薪水翻了將近 1 倍，年薪差不多百萬。
我表面上心如止水，內心其實起了漣漪，我嗅到了突破天花板的又一個契機。
2019 年開年，我開始和獵頭接觸，了解外面的市場行情，同時思考我的職場下一站該去什么樣的平臺。
歷時 4 個月，我最終順利跳槽到了一家體量更大的獨角獸公司，職位也上了一個新臺階，擔任技術總監，而且總包漲幅很不錯。
上面這些算是我職場開竅的中間 3 年，我很慶幸能順利地邁進了第二個階段：「知道自己不知道」，并走向開悟之路。目的性變強，職場欲更加旺盛，從薪水到職位，都迎來了質的突破。
進入獨角獸公司后，也算再次證明了自己耐操的脾性，適應速度比較快。剛加入半年，我就獲得了一筆不錯的期權。
在工作以外，自己也變得更加主動去接觸更優秀的人，愿意跟同行和高手去交流。這一階段，我的職場視野進一步打開。
此外，很關鍵的一點是：「主動逃離舒適區」，我將工作以外的所有時間都投入到學習以及總結上了，在不斷反思的過程中，對于職場的理解也更加深刻。
差不多 1 年半后，工作已經駕輕就熟，當時的環境已然讓我覺得很難有質的突破，我便開始尋找新的機會。
因為還挺看好公司的前景，首先想到的是內部異動的機會，但確實沒找到好的坑位。然后，又經過了差不多 4 個月，最終選擇了大廠。
這次回到大廠，職位上沒有質的變化，但是薪酬還算達到了自己的預期，將總包中的期權換成了更穩定的大廠股票。
這一階段，對于職場發展，我認為自己學會了主動思考，嗅覺更靈敏，自控力更強。
上面便是我職場 8 年，不斷突破的 3 個階段。
行動力我覺得并不是最重要的，意識和思維上的打開才是關鍵所在。這些轉變，的確實打實地換來了我收入上的回報。
因為篇幅原因，后面我會再寫一篇文章，談談行動方面的指南。如果我的經歷讓你有所啟發，歡迎關注我呀。
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