摘要:經(jīng)過三個月的調(diào)研,研究于近日完成了其年另一份領域市場報告年市場及用戶實踐研究報告。通過調(diào)研結(jié)果,研究發(fā)現(xiàn),未來的年內(nèi)仍會處于一個高速增長期,具體表現(xiàn)在研究預計,年國內(nèi)市場規(guī)模將持續(xù)擴大,有望達到億元。
繼4月份推出《2018年云HR品牌研究報告》后,T研究也一直在關注國內(nèi)SaaS HR市場的發(fā)展動態(tài)。經(jīng)過三個月的調(diào)研,T研究于近日完成了其2018年另一份HR領域市場報告——《2018年SaaS HR市場及用戶實踐研究報告》。在這里,T媒體將對本次報告進行解讀,帶大家了解一下2018上半年國內(nèi)SaaS HR市場現(xiàn)狀。
通過調(diào)研結(jié)果,T研究發(fā)現(xiàn),未來的1-2年內(nèi)SaaS HR仍會處于一個高速增長期,具體表現(xiàn)在:
T研究預計,2018年國內(nèi)SaaS HR市場規(guī)模將持續(xù)擴大,有望達到12.3億元。
對于市場規(guī)模的持續(xù)增大,T研究認為可以從三個方面來看:
廠商方面:隨著云計算、大數(shù)據(jù)等技術的興起,能夠提供人力資源服務的廠商不再局限于綜合軟件供應商、專業(yè)的人力資源服務商以及人力資源外包服務商,一些新興SaaS廠商紛紛進入該領域,例如:北森、大易、肯耐珂薩、智思云等,有效的推動了SaaS HR的發(fā)展。
資本方面:在2016年的融資案例中,SaaS HR企業(yè)的融資數(shù)量占據(jù)人力資源服務領域的大多數(shù),大量資金的入駐能夠有效的幫助廠商縮短產(chǎn)品研發(fā)周期,擴大品牌影響力,提高市場推廣速度。
用戶方面:人力資源管理系統(tǒng)主要解決企業(yè)在運營管理過程中對“人才”的“選、用、育、留”問題。 而目前市場上提供垂直化、一體化、多元化的SaaS HR產(chǎn)品廠商越來越多,用戶的選擇也更加多樣化,同時基于“上云”意識的覺醒和成本的考慮,越來越多的企業(yè)開始考慮應用SaaS HR產(chǎn)品,尤其是中大型企業(yè)用戶開始接納這種模式的產(chǎn)品,幫他們解決基礎的人力資源治理業(yè)務。
并且通過調(diào)研,T研究也發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)用戶具備某些相似的特質(zhì):有規(guī)模、有預算、有創(chuàng)新經(jīng)驗的活力群體。
調(diào)研過程中,T研究統(tǒng)計結(jié)果顯示,多數(shù)用戶(71.1%)未來會加大對SaaS HR方面的投入水平。
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